به گزارش فرتاک نیوز؛ به نقل از روابط عمومی فولاد سنگان، معاونت توسعه سرمایههای انسانی و مسئولیت اجتماعی این شرکت، بر اهمیت ارتباط میان توسعه کارکنان، سلامت و مسئولیتهای اجتماعی تأکید کرده است. امیر رضازاده، معاون این حوزه، درباره استراتژیهای جدید برای ایجاد الگویی در مدیریت منابع انسانی صحبت کرد.
رضازاده با ارزیابی عملکرد سال جاری، به تغییر رویکرد سازمان از مدل سنتی به جامع اشاره کرد. وی گفت: «سرمایه انسانی را بهعنوان یک مجموعه یکپارچه شامل توسعه کارکنان، ساختار سازمانی و مسئولیتهای اجتماعی مینگریم.»
از دیگر اقدامات مهم در این راستا، توسعه مدلهای شایستگی و اجرای برنامههای توسعه فردی بهمنظور ارتقای عملکرد و جبران خدمات بوده است. همچنین، بهینهسازی نیروی انسانی و بازنگری ساختارها نیز از دستاوردهای این دوره به شمار میرود.
معاون توسعه سرمایههای انسانی فولاد سنگان در مورد برنامههای رفاهی، کیفیت زندگی کاری کارکنان را با انگیزه و بهرهوری آنان مرتبط دانست و گفت: «ما رفاه و سلامت را موضوعی جانبی نمیدانیم.» …
