به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ موضوع مشاغل سخت و زیانآور برای بسیاری از کارگران اهمیت زیادی دارد؛ زیرا سابقه اشتغال در این مشاغل میتواند در شرایط بازنشستگی آنها تأثیر داشته باشد. با این حال، صرف عنوان شغلی به تنهایی همیشه به معنای سخت و زیانآور بودن آن نیست و شرایط محیط کار، نوع فعالیت و نحوه انجام کار نیز باید بررسی شود. بر اساس آییننامه اجرایی مربوط به مشاغل سخت و زیانآور، کارهایی که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیکی محیط کار در آنها خارج از حدود استاندارد باشد و فشار بالاتر از ظرفیت طبیعی جسمی و روانی به کارگر وارد کند، میتوانند در این دسته قرار بگیرند. مشاغل سخت و زیانآور به چند گروه تقسیم میشوند؟
مشاغل سخت و زیانآور طبق آییننامه به دو گروه اصلی تقسیم میشوند: گروه «الف»
در این گروه، سختی و زیانآوری به ماهیت شغل مرتبط است، اما با استفاده از اقدامات مناسب بهداشتی، ایمنی و فنی توسط کارفرما میتوان این ویژگی را برطرف کرد. …
