به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛موضوع حداقل حقوق ۱۴۰۵ یکی از مهمترین مسائل بازار کار در سال جاری است؛ زیرا میلیونها کارگر و کارفرما باید پرداختهای خود را بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار تنظیم کنند. در سال ۱۴۰۵ علاوه بر افزایش قابل توجه حداقل مزد، برخی مزایای جانبی حقوق نیز در محاسبه دریافتی کارگران نقش دارند.
بر اساس بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، شورای عالی کار در جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار را تعیین کرد. این مصوبه از ابتدای سال ۱۴۰۵ اجرایی شده و برای کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت، در صورت شمول قانون کار، مبنای پرداخت دستمزد قرار میگیرد.
یکی از نکات مهم این است که باید بین حداقل مزد، پایه حقوق و حداقل دریافتی تفاوت قائل شد. حداقل مزد همان مبلغ پایهای است که برای هر روز کار تعیین شده، اما دریافتی نهایی میتواند با اضافه شدن مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری افزایش پیدا کند. حداقل حقوق ۱۴۰۵ چقدر تعیین شده است؟ …
