به گزارش اکونگار به نقل از ایلنا، بحث میانجیگری و حل اختلاف غیررسمی میان کارگر و کارفرما، یکی از موضوعاتی است که در این سالها از سوی وزارت کار و سایر دستگاهها به صورت پیشنهادی و گاه آزمایشی مطرح شده است. هرچند درباره کارایی این محافل سازش، حرف و حدیثهایی وجود دارد، اما فعالان کارگری معمولاً به حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی قبل از رسیدن به مرحله شکایت بدبین نیستند. با این وجود، اخیراً اخباری در برخی استانها به گوش میرسد که نشان میدهد که این مراکز سازش قدرتمندتر شده و گاه خارج از رویههای قانونی عمل میکنند؛ رویههایی که در هیچکدام از دستورالعملها و بخشنامههای جانبی معاونت روابط کار وزارت تعاون هم دیده نشده و در واقع جنبه غیررسمی دارد.
در برخی استانها تبدیل مراکز ریشسپیدی به نهاد رسمی، آن هم زیر نظر تشکلهای کارفرمایی که ضوابط رسیدگی ادارات کار را تحت شعاع قرار میدهد، بسیار نگرانکننده است. …
