مرخصی استفادهنشده یکی از مواردی است که هنگام پایان همکاری میان کارگر و کارفرما اهمیت زیادی پیدا میکند. قانون کار برای مرخصی استحقاقی سالانه میزان مشخصی تعیین کرده و اجازه نداده است ذخیره این مرخصی بدون محدودیت از یک سال به سال بعد منتقل شود. در عین حال، در زمان خاتمه قرارداد، مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود. بنابراین، «۹ روز ذخیره مرخصی» با «مطالبات مرخصی در زمان تسویه» دو موضوع مرتبط اما یکسان نیستند. مرخصی استفادهنشده طبق قانون کار چه حکمی دارد؟
مبنای اصلی مرخصی سالانه در قانون کار، ماده ۶۴ است. بر اساس این ماده، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، در مجموع یک ماه تعیین شده است. تعطیلات رسمی، به جز جمعههایی که در ساختار مرخصی لحاظ شدهاند، جزو ایام مرخصی محسوب نمیشوند. برای کارگری که کمتر از یک سال کار کرده نیز مرخصی به نسبت مدت اشتغال محاسبه میشود. …
