این بخش به‌صورت خودکار گردآوری شده است. برای مطالعه کامل خبر، به منبع اصلی مراجعه کنید.
برای مدیران ارشد، مساله فقط منابع انسانی نیست. مساله، ظرفیت سازمان برای فکر کردن، یاد گرفتن، تصمیم گرفتن و اجرا کردن است. خروج یک کارشناس باتجربه، بازنشستگی یک نیروی کلیدی یا بی‌انگیزه شدن یک متخصص، صرفا جابه‌جایی یک نفر در چارت سازمانی نیست. همراه هر نیروی حرفه‌ای، بخشی از دانش ضمنی، تجربه شکست‌ها و موفقیت‌های گذشته، شناخت ذی‌نفعان، شبکه‌های حرفه‌ای و حافظه سازمانی نیز جابه‌جا می‌شود. هزینه واقعی این خروج، لزوما در فیش حقوقی یا صورت‌های مالی دیده نمی‌شود، بلکه خود را در کیفیت تصمیم‌هایی نشان می‌دهد که دیگر با همان دقت و سرعت گذشته اتخاذ نمی‌شوند. دولت بزرگ است یا کم‌ظرفیت؟ …
