به گزارش تجارت نیوز، کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت برخلاف بسیاری از مشاغل، تنها یک مساله اداری یا سازمانی نیست. در بیمارستان، هر جایگاه خالی می‌تواند به معنای افزایش تعداد بیماران تحت مراقبت یک پرستار، فشرده‌تر شدن شیفت‌ها، افزایش اضافه‌کاری و کاهش فرصت استراحت نیروهای شاغل باشد. به همین دلیل، زمانی که یک پرستار استعفا می‌دهد یا از کشور مهاجرت می‌کند، اثر خروج او محدود به همان فرد نیست و بخشی از فشار کاری او به همکارانش منتقل می‌شود.
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، مردادماه امسال از کمبود حدود ۱۰۰ هزار پرستار در نظام سلامت ایران خبر داده بود. همزمان وزارت بهداشت برای جذب ۶۰ هزار نیروی جدید در کل نظام سلامت درخواست داده است؛ رقمی که تمام آن مربوط به پرستاری نیست. همین فاصله میان نیاز اعلام‌شده و ظرفیت موجود نشان می‌دهد که مساله نیروی پرستاری همچنان یکی از چالش‌های اصلی نظام درمان است. …
