به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر ؛ موضوع حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ برای کارگران و کارفرمایان اهمیت زیادی دارد، زیرا رقم حداقل مزد، پایه محاسبه بخش مهمی از دریافتی کارکنان مشمول قانون کار و برخی مزایای مرتبط با اشتغال است. بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، تعیین حداقل مزد بر عهده شورای عالی کار است و حداقل دستمزد نباید کمتر از رقم تعیین‌شده قانونی پرداخت شود.
بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ چیست
بخشنامه مزد، دستورالعملی است که پس از تعیین حداقل مزد توسط شورای عالی کار، برای اجرای مصوبه مربوط به حقوق و مزایای کارگران ابلاغ می‌شود.
این بخشنامه برای کارگاه‌ها و کارفرمایان مشمول قانون کار اهمیت دارد و مبنای اجرای حداقل‌های مزدی در سال جدید قرار می‌گیرد. حداقل حقوق کارگران چگونه تعیین می‌شود
مطابق ماده ۴۱ قانون کار، شورای عالی کار موظف است هر سال حداقل مزد کارگران را تعیین کند. دو معیار اصلی در قانون برای این موضوع، نرخ تورم اعلام‌شده و هزینه زندگی یک خانواده با تعداد متوسط اعلام‌شده از سوی مراجع رسمی است. چه کسانی مشمول بخشنامه مزد هستند …
