پنجشنبه, ۹ اسفند, ۱۴۰۳ / 27 February, 2025
مجله ویستا
سبک‌های رهبری مدیران زن و مرد
تاریخ نشر : ۸۵۰۲۲۳
تیراژ : ۲۰۰۰
تعداد صفحه : ۲۸۴
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۹۶۱۰۷-۱-۵
شماره کنگره : ۸۵۲۲۳۰۴۸
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۹۲
محل نشر : تهران
جلد : شومیز
قطع : وزیری
زبان کتاب : فارسی
نوع اثر : ترجمه
مترجم : ایران‌نژادپاریزی - مهدی
نویسنده : کوک - لیز
نویسنده : راسول - برایان
نگارنده در این مجموعه ویژگی‌های خاص زنان و مردان را در راهبری و اداره‌ی سازمان‌ها مطرح کرده است. فصل نخست مربوط به چشم‌انداز رهبری برای بهبود روابط میان زن و مرد در محیط کار است. در فصل دوم، تعریفی از رهبری ذکر می‌گردد که بیشتر زنانه و مبتنی بر ارتباط و تعاریفی بیشتر مردانه و مبتنی بر نتایج است در فصل سوم انواع پارادایم‌های مختلف با توجه به نقش جنسیت‌ها که در سرتاسر زمان وجود داشته بیان می‌شود. در فصل چهارم تفاوت‌های زیست‌شناختی، فیزیکی و روان‌شناختی تجزیه و تحلیل شده و طی آن تفاوت مغزی زنان و مردان و همچنین مغز سخت‌افزار و ذهن نرم‌افزار بازگو شده است. فصل ششم شامل پرسش‌نامه‌ی خودارزیابی زنان و مردان است که در آن ویژگی‌های رهبری مردان و زنان بررسی شده است در فصل هفتم سیر تطور الگوهای رهبری مدیران از دهه‌ی 1970 به بعد تشریح شده است در فصل هشتم ضمن تبیین اجزای دنیای رهبری، به ویژگی‌های لازم مردانه و زنانه برای رهبری بهتر سازمان‌ها اشاره می‌شود. در فصل نهم و دهم به ترتیب درباره‌ی 'زبان رهبری' و 'تجلی رهبری کامل' بحث می‌شود. در این فصول، ویژگی‌های رهبری مدیران زن و مرد، و برداشت هر یک از جنسیت‌ها از ویژگی‌ها بررسی می‌گردد. در کتاب این‌گونه نتیجه‌گیری شده است: 'رهبری در آینده به این ترکیب بی‌نظیر احتیاج دارد مردان نیاز دارند تا امتیازات زنانه رهبری را بیاموزند و زنان نیز لازم است امتیازات مردانه را فراگیرند'.
تیراژ : ۲۰۰۰
تعداد صفحه : ۲۸۴
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۹۶۱۰۷-۱-۵
شماره کنگره : ۸۵۲۲۳۰۴۸
رده دیویی : ۶۵۸.۴۰۹۲
محل نشر : تهران
جلد : شومیز
قطع : وزیری
زبان کتاب : فارسی
نوع اثر : ترجمه
مترجم : ایران‌نژادپاریزی - مهدی
نویسنده : کوک - لیز
نویسنده : راسول - برایان
نگارنده در این مجموعه ویژگی‌های خاص زنان و مردان را در راهبری و اداره‌ی سازمان‌ها مطرح کرده است. فصل نخست مربوط به چشم‌انداز رهبری برای بهبود روابط میان زن و مرد در محیط کار است. در فصل دوم، تعریفی از رهبری ذکر می‌گردد که بیشتر زنانه و مبتنی بر ارتباط و تعاریفی بیشتر مردانه و مبتنی بر نتایج است در فصل سوم انواع پارادایم‌های مختلف با توجه به نقش جنسیت‌ها که در سرتاسر زمان وجود داشته بیان می‌شود. در فصل چهارم تفاوت‌های زیست‌شناختی، فیزیکی و روان‌شناختی تجزیه و تحلیل شده و طی آن تفاوت مغزی زنان و مردان و همچنین مغز سخت‌افزار و ذهن نرم‌افزار بازگو شده است. فصل ششم شامل پرسش‌نامه‌ی خودارزیابی زنان و مردان است که در آن ویژگی‌های رهبری مردان و زنان بررسی شده است در فصل هفتم سیر تطور الگوهای رهبری مدیران از دهه‌ی 1970 به بعد تشریح شده است در فصل هشتم ضمن تبیین اجزای دنیای رهبری، به ویژگی‌های لازم مردانه و زنانه برای رهبری بهتر سازمان‌ها اشاره می‌شود. در فصل نهم و دهم به ترتیب درباره‌ی 'زبان رهبری' و 'تجلی رهبری کامل' بحث می‌شود. در این فصول، ویژگی‌های رهبری مدیران زن و مرد، و برداشت هر یک از جنسیت‌ها از ویژگی‌ها بررسی می‌گردد. در کتاب این‌گونه نتیجه‌گیری شده است: 'رهبری در آینده به این ترکیب بی‌نظیر احتیاج دارد مردان نیاز دارند تا امتیازات زنانه رهبری را بیاموزند و زنان نیز لازم است امتیازات مردانه را فراگیرند'.
ایران مسعود پزشکیان دولت چهاردهم پزشکیان مجلس شورای اسلامی محمدرضا عارف دولت مجلس کابینه دولت چهاردهم اسماعیل هنیه کابینه پزشکیان محمدجواد ظریف
پیاده روی اربعین تهران عراق پلیس تصادف هواشناسی شهرداری تهران سرقت بازنشستگان قتل آموزش و پرورش دستگیری
ایران خودرو خودرو وام قیمت طلا قیمت دلار قیمت خودرو بانک مرکزی برق بازار خودرو بورس بازار سرمایه قیمت سکه
میراث فرهنگی میدان آزادی سینما رهبر انقلاب بیتا فرهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی سینمای ایران تلویزیون کتاب تئاتر موسیقی
وزارت علوم تحقیقات و فناوری آزمون
رژیم صهیونیستی غزه روسیه حماس آمریکا فلسطین جنگ غزه اوکراین حزب الله لبنان دونالد ترامپ طوفان الاقصی ترکیه
پرسپولیس فوتبال ذوب آهن لیگ برتر استقلال لیگ برتر ایران المپیک المپیک 2024 پاریس رئال مادرید لیگ برتر فوتبال ایران مهدی تاج باشگاه پرسپولیس
هوش مصنوعی فناوری سامسونگ ایلان ماسک گوگل تلگرام گوشی ستار هاشمی مریخ روزنامه
فشار خون آلزایمر رژیم غذایی مغز دیابت چاقی افسردگی سلامت پوست