استفاده از قراردادهای موقت کوتاهمدت در سالهای اخیر، بهعنوان راهکاری برای کاهش حجم نیروی انسانی در نهادهای دولتی افزایش یافته است. با این حال، کارگران معتقدند این شیوه قراردادها چالشهای عمدهای مانند بیثباتی شغلی، نابرابری در دریافت حقوق و مزایا، کاهش انگیزه و افت بازدهی را به دنبال دارد.