مرخصی اضافه یک تا دو روزه برای بانوان شاغل

نی نی سایت/ در روزهای اخیر، یکی از اعضای فراکسیون زنان و خانواده مجلس شورای اسلامی با طرح پیشنهادی تازه، بار دیگر موضوع توجه به شرایط خاص زنان شاغل را به صدر اخبار آورد. فاطمه مقصودی پیشنهاد داد که دولت حداقل یک تا دو روز مرخصی ویژه در ماه برای بانوان در نظر بگیرد؛ پیشنهادی که با واکنش‌ها و بحث‌های مختلفی در فضای رسانه‌ای و اجتماعی همراه شده است.

مقصودی با تأکید بر ضرورت توجه جدی‌تر به وضعیت جسمی، روحی و روانی زنان شاغل گفت: شرایط خاص بانوان، به‌ویژه در برخی ایام ماه، ایجاب می‌کند که سیاست‌گذاران نگاهی متفاوت و حمایتی‌تر به موضوع مرخصی و رفاه آنان داشته باشند. به گفته او، همان‌طور که برای کارکنان تعطیلات و مرخصی‌های متنوعی پیش‌بینی شده، لازم است برای زنان نیز تدابیر ویژه‌ای اندیشیده شود تا بتوانند در صورت نیاز، زمانی را به استراحت و رسیدگی به امور شخصی اختصاص دهند.

این عضو فراکسیون زنان مجلس با اشاره به نقش چندبعدی زنان در جامعه افزود: زنان علاوه بر مسئولیت‌های شغلی، معمولاً بار اصلی مدیریت خانواده، تربیت فرزندان و ایفای نقش مادری را نیز بر دوش دارند. همین موضوع باعث می‌شود فشارهای جسمی و روانی بیشتری را تجربه کنند. بنابراین حمایت از سلامت آنان نه‌تنها یک مطالبه فردی، بلکه ضرورتی اجتماعی است که در نهایت به سلامت خانواده و جامعه منجر می‌شود.

مقصودی تأکید کرد که مرخصی ویژه پیشنهادی، می‌تواند به‌صورت یک تا دو روز در ماه تعریف شود و دستگاه‌ها و نهادهای مختلف موظف باشند این مرخصی را برای بانوان شاغل لحاظ کنند. به باور او، چنین اقدامی می‌تواند به افزایش رضایت شغلی، کاهش فرسودگی و حتی بهبود بهره‌وری زنان در محیط کار کمک کند. او معتقد است زنی که از نظر جسمی و روانی در وضعیت مطلوب‌تری قرار دارد، با انرژی و تمرکز بیشتری وظایف شغلی خود را انجام خواهد داد.

این نماینده مجلس همچنین به اهمیت «دیده شدن» زنان در سیاست‌گذاری‌ها اشاره کرد و گفت: رعایت احوال و رفاه بانوان از حساسیت بالایی برخوردار است، زیرا زنان محور خانواده محسوب می‌شوند و سلامت آن‌ها تأثیر مستقیمی بر سلامت نسل آینده دارد. به همین دلیل، توجه به نیازهای خاص زنان باید فراتر از شعار بوده و در قالب قوانین و تصمیمات اجرایی نمود پیدا کند.

پیشنهاد مرخصی ویژه برای زنان در حالی مطرح می‌شود که در سال‌های اخیر، موضوع «مرخصی قاعدگی» یا تسهیلات مشابه در بسیاری از کشورها مورد توجه قرار گرفته است. برخی کشورها با تصویب قوانین مشخص، امکان استفاده از مرخصی یا دورکاری در روزهای خاص ماه را برای زنان فراهم کرده‌اند. این تجربه‌های بین‌المللی نشان می‌دهد که توجه به تفاوت‌های زیستی زنان و مردان در محیط کار، نه‌تنها تبعیض‌آمیز نیست، بلکه می‌تواند به برقراری عدالت واقعی و افزایش کارایی سازمان‌ها منجر شود.

البته این پیشنهاد، مانند هر طرح دیگری، موافقان و مخالفانی دارد. برخی معتقدند چنین مرخصی‌هایی می‌تواند به نابرابری در بازار کار یا نگاه منفی برخی کارفرمایان نسبت به استخدام زنان منجر شود. در مقابل، حامیان این طرح تأکید می‌کنند که اگر این سیاست‌گذاری به‌درستی اجرا و فرهنگ‌سازی شود، نه‌تنها آسیبی به موقعیت شغلی زنان وارد نمی‌کند، بلکه نشان‌دهنده بلوغ اجتماعی و توجه به حقوق واقعی آنان است.

در همین راستا، پیش‌تر نیز برخی اعضای فراکسیون زنان مجلس پیشنهادهایی مانند «یک روز دورکاری تشویقی در ماه برای بانوان» را مطرح کرده بودند؛ پیشنهادهایی که همگی در یک مسیر مشترک قرار دارند: ایجاد تعادل میان کار، سلامت و زندگی شخصی زنان شاغل.

به نظر می‌رسد طرح موضوع مرخصی ویژه برای زنان، فرصتی برای گفت‌وگوی جدی‌تر میان دولت، مجلس، کارفرمایان و جامعه مدنی درباره حقوق و نیازهای بانوان باشد. گفت‌وگویی که اگر به تصمیمات عملی و کارشناسی‌شده منجر شود، می‌تواند گامی مهم در مسیر ارتقای کیفیت زندگی زنان شاغل و در نهایت تقویت بنیان خانواده و جامعه باشد.