جمعه / ۱۵ اسفند / ۱۴۰۴ - 6 March, 2026
سایت اندیشه معاصر / ۱۴۰۴/۰۳/۰۹
روان شناسی سازمانی و روان شناسی کار و شغل | بهره وری کاذب؛ چگونه بین مشغولیت نمایشی و دستاورد واقعی در محل کار تفاوت بگذاریم؟ / چگونه در محل کار بین کارمندان بهره وری واقعی را تقویت کنیم؟
در محیطهای کاری امروزی، کارمندی که مدام در حال تایپ کردن است، بین جلسات رفتوآمد میکند و پیوسته از فشار کاری شکایت دارد، ممکن است فردی سختکوش به نظر برسد؛ اما واقعیت گاه چیز دیگریست. برخی از کارکنان همیشه مشغول به نظر میرسند، اما دستاورد واقعیشان ناچیز یا حتی صفر است. این پدیده با عنوان «بهرهوری کاذب» (Fauxductivity) شناخته میشود؛ یعنی تظاهر به کار کردن بدون رسیدن به نتیجهای واقعی.
انتقال به متن خبر
انفجار هلال احمر حمله هوایی هواشناسی مدرسه دانشگاه پیام نور شرایط جنگی وزارت بهداشت زلزله جاده چالوس شهرداری تهران مترو
جنگ حمله آمریکا به ایران آمریکا ایران جنگ ایران و آمریکا حمله به ایران اسرائیل حمله اسرائیل به ایران رهبر انقلاب ترامپ شهادت حمله آمریکا و اسرائیل به ایران