نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، رضایت کارکنان را افزایش می‌دهد

عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در نشست هیأت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی قزوین با قدردانی از تلاش‌ها و ایثارگری‌های کارکنان نظام سلامت، خدمت‌رسانی به مردم را مهم‌ترین شاخص موفقیت در این حوزه عنوان کرد.

وی با ابلاغ سلام وزیر بهداشت به کادر درمان استان قزوین، بر لزوم بازنگری در سازوکار‌های انگیزشی تأکید کرد و گفت: با وجود افزایش منابع در سال‌های اخیر، بخشی از نارضایتی‌های موجود ناشی از احساس نابرابری است. از این رو، تقویت عدالت ادراک‌شده میان اعضای تیم سلامت و حرکت به سمت نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، از ضرورت‌های اجتناب‌ناپذیر برای ارتقای بهره‌وری و افزایش رضایتمندی کارکنان محسوب می‌شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین شایسته‌سالاری و بهره‌گیری از روش‌های علمی در انتخاب مدیران را از مهم‌ترین راهبرد‌های توسعه و ارتقای کیفیت خدمات در نظام سلامت برشمرد.

عبادی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به پروژه‌های فناورانه حوزه پرستاری، از اجرای طرح «ترالی هوشمند دارودهی» با همکاری سازمان غذا و دارو خبر داد و اظهار کرد: این پروژه با هدف کاهش خطا‌های دارویی و افزایش ایمنی بیماران، گامی مؤثر در مسیر استانداردسازی مراقبت‌های پرستاری به شمار می‌رود.

وی در پایان با تشریح چالش‌های موجود در زمینه جذب و نگهداشت نیروی پرستاری، از پیگیری درخواست‌های دانشگاه علوم پزشکی قزوین برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز در مناطق کم‌برخوردار با همکاری معاونت پرستاری وزارت بهداشت خبر داد.

این نشست با توافق بر پیگیری جدی موضوعاتی همچون تأمین نیروی انسانی، حفظ و نگهداشت کادر تخصصی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و آموزشی برای ارتقای کیفیت خدمات مراقبتی به کار خود پایان داد.