جست‌وجو و استخدام استعدادهای دیجیتال

تقاضا برای تحول دیجیتال بسیار زیاد است، اما فقط بینش حاصل از دادهای مربوط به بازار کار می‌تواند برای استراتژی منابع انسانی اهمیت داشته باشد. با تسریع تحول دیجیتال و تغییر مدل‌های کسب‌‌وکار، برای مدیریت منابع انسانی ضروری است که کارکنان برخوردار از مهارت‌‌های دیجیتال مناسب را در سراسر سازمان استخدام کنند. ولی چه چیزی اولویت دارد؟