بررسی برند کارفرمایی با نگاهی متفاوت!

مساله جذب و نگهداشت نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی بوده است و سازمان‌ها در هر دوره‌ای با رویکردهای مختلف سعی در رتق و فتق موضوع تامین نیروهای باکیفیت و نگهداشت آنها داشته‌اند. گاهی گفتمان حسابداری منابع انسانی پررنگ شده است تا تعیین کند که هزینه جذب نیرو و در مقابل آن هزینه از دست دادن نیرو چقدر بوده است. گاهی موضوعات مرتبط با دلبستگی نیروی انسانی و خصوصا نیروهای تازه‌استخدام، ذهن مدیران را مشغول کرده است که چه کارهایی باید انجام دهند. برند کارفرمایی را هم در …