ارزیابی عملکرد از گزارش‏‏‌محوری تا خلق ارزش واقعی در سازمان

در فضای رقابتی امروز، هیچ سازمانی نمی‌تواند بدون شناخت دقیق از عملکرد افراد و تیم‌‌‌هایش، مسیر توسعه پایدار را طی کند. اما سوال اساسی این است: آیا نظام‌‌‌های ارزیابی رایج، واقعا به ما در این شناخت کمک می‌کنند؟ یا فقط فرآیندهایی بوروکراتیک و پرهزینه هستند که بیشتر از آنکه ارزش خلق کنند، وقت و انرژی سازمان را تلف می‌کنند؟