بسیاری از شرکتها با آنکه حقوق خوبی پرداخت میکنند و مسیر شغلی شفاف و محیط کاری خلاقانه دارند، باز هم به سختی میتوانند کارکنان برتر خود را حفظ کنند. توجه به اصول انسانی، رشد شخصی، حمایت از مدیران و استفاده از دادهها و تکنولوژی در تصمیمگیریها، به حس تعلق خاطر کارکنان در سال 2025 کمک میکند.