دنیای اقتصاد: معمولا، افبیآی برای شناسایی کارمندانی که ممکن است به کشور خود خیانت کرده باشند یا نشان داده باشند که نمیتوان به آنها در مورد اسرار اعتماد کرد، به آزمایشهای دروغسنجی روی میآورند. از زمانی که کش پاتل بهعنوان مدیر افبیآی منصوب شد، این اداره استفاده از تست دروغسنجی را بهطور قابل توجهی افزایش داده است و گاهی اوقات پرسنل را در معرض سوالهای دقیقی مانند اینکه آیا به خود پاتل تهمت زدهاند یا خیر، قرار میدهد.