نقش هوش مصنوعی در استخدام نیروی کار

در عصر دیجیتال، مفهوم مدیریت منابع انسانی در حال تجربه‌ یک انقلاب الگوریتمی است. هوش مصنوعی به سرعت در حال تبدیل شدن به اولین دروازه‌بان ورود به سازمان‌هاست و نوید یک فرآیند جذب و استخدام سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر را می‌دهد. اما این کارآیی خیره‌کننده، بهای پنهانی دارد. در بازاری که سرعت عمل حرف اول را می‌زند و هزینه‌ خطای انسانی بالاست، آیا اعتماد بی‌چون و چرا به تحلیل ماشین می‌تواند به یک ریسک استراتژیک تبدیل شود؟ این مقاله، بهای اقتصادی پنهان حذف انسانیت از فرآیند استخدام را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد …