باورهای مخرب در مدیریت/من همیشه درست می‌گویم

مطالعات نشان می‌دهد فرآیند تغییر این باورها سه مرحله دارد: نخست، آشکارسازی و شناسایی باور محدودکننده؛ دوم، بررسی ریشه‌ها و چرایی تداوم آن؛ و سوم، جایگزینی باوری تازه که مسیر رشد را هموار کند.