تاکتیک جدید برای حضور کارکنان در اداره

پس از آنکه دستورات مستقیم شرکت‌ها و مدیران آنها به بازگشت کارکنان به محیط کار (پس از دورکاری‌های آغاز شده در دوران کرونا)، با نتایج ضد و نقیضی همراه شد، به نظر می‌رسد که اکنون استراتژی نامحسوس‌تری برای کشاندن کارکنان به ادارات و محیط کارشان دنبال می‌شود. اگر کارفرمایان تاکنون فقط بر ابزارهای فشار، موسوم به چماق متوسل می‌شدند، اکنون بر ترکیبی از هویج و چماق تمرکز کرده‌اند تا افراد تشویق شوند خودشان به کار حضوری برگردند. مهم‌تر آن است که با این تاکتیک هیچ‌گاه لازم نیست این خواسته به طور مستقیم از …