در سالهای اخیر فقدان زبان مشترک بین مدیران صنعتی و «نسل زد»، به یک بحران تبدیل شده است. بسیاری از مدیران سنتی معتقدند متولدان دهه80 برای فعالیت در بخش صنعت، انگیزه و روحیه لازم را ندارند و در مواجهه با اولین چالش، محیط کار را ترک میکنند. در مقابل مدیران صنایع فناورانه نظر متفاوتی دارند؛ آنها تاکید دارند «نسل زد» توانمندی و نوآوری زیادی دارند و صاحبان بنگاههای صنعتی باید برای همکاری موثرتر با جوانان برخی نگرشهای کهنه خود را در حوزه مدیریت تغییر دهند.