تحقیقات نشان میدهد که افرادی که چندین بار شغل خود را تغییر دادهاند، معمولاً رشد حقوقی بیشتری نسبت به کسانی که سالها در یک شرکت ماندهاند، تجربه میکنند. دلیل این امر پیشنهادهای مالی بهتر برای جذب نیروهای جدید است، درحالیکه افزایش حقوق کارکنان فعلی روند کندتری دارد.بااینحال، تغییر شغل بدون برنامهریزی میتواند ناپایداری شغلی و کاهش مزایای جانبی را به همراه داشته باشد. در مقابل، ماندن طولانیمدت در یک شرکت میتواند امنیت شغلی و فرصتهای ارتقای داخلی را فراهم کند، اما رشد درآمدی آن معمولاً کندتر …