چرا غول‌های کسب‌وکار در جانشین‌پروری شکست می‌خورند؟

شکست فرآیند تغییر مدیرعامل اغلب به این دلیل است که رهبر جدید سازمان مهارت لازم برای مدیریت سازوکار قدرت را ندارد.