انتقاد از نامه مدیرعامل به کارکنان مخابرات/ معرفی به کمیته انضباطی و تهدید به اخراج؟!

محمدعلی مظلومین، رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری مخابرات استان تهران،  به خبرنگار ایلنا گفت: در روزهای اخیر نامه‌هایی از سوی مدیرعامل شرکت مخابرات به مناطق مختلف ارسال شده که در این نامه‌ها شاهد ادبیاتی شبیه به تهدید نسبت به کارکنان هستیم و همچنین موضوعاتی در این نامه مطرح شده که مغایر با قانون است. 

وی با اشاره به محتویات نامه گفت: طبق قانون، نمایندگان کارگران باید از سوی تشکل‌های صنفی مانند انجمن‌های صنفی یا شوراهای اسلامی کار انتخاب شوند و کارفرما هیچ‌گونه حقی در تعیین آن‌ها ندارد. همچنین این نمایندگان نباید از میان رؤسا یا مدیران کل انتخاب شوند. بنابراین آنچه در نامه مدیرعامل به آن اشاره شده خلاف قانون است. 

رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری مخابرات استان تهران گفت: در مکاتبه‌ای دیگر، کارکنانی که در سامانه سیمرغ در ارزیابی عملکرد، رتبه‌های پایینِ C و D دریافت کرده‌اند با ادبیات شبه تهدید مواجه شده‌اند. به جرأت می‌توان گفت کمتر مدیری تاکنون با چنین ادبیاتی با کارکنان یک مجموعه بزرگ مانند شرکت مخابرات ایران سخن گفته است. 

مظلومین بیان کرد: اگر هدف مدیریت، پیشبرد پروژه‌های توسعه‌ای مانند توسعه فیبر نوری و پروژه سوآپ است، باید بدانید این پروژه‌ها را نیروها پیش می‌برند. آقای مدیرعامل شما از یک طرف مصرانه پیشرفت پروژه فوق را می‌خواهید و به مدیران اعلام می‌کنید که باید مثلا مرکزی خاص در یک ماه ۱۵۰۰ دایری داشته باشد و از طرفی همکاران را تهدید می‌کنید که یا به کمیته انضباطی معرفی شوند، یا در پایان سال خاتمه قراردادشان انجام شود و یا به دنبال مذاکره با شرکت پیمانکاری و لغو قرارداد نیرو هستید. 

وی گفت: نیروهای دائمی با رتبه‌های اشاره‌شده چه تخلفی مرتکب شده‌اند که باید به کمیته انضباطی معرفی شوند؟ کارکنان قراردادی که سه یا چهار سال سابقه دارند، طبق روال باید تبدیل وضعیت می‌شدند. برخی از آن‌ها بیش از ده یا حتی بیست سال سابقه دارند و صدور خاتمه قرارداد برای آنان، هم خلاف انصاف و هم موجب تحمیل هزینه‌های حقوقی به شرکت خواهد شد. درباره نیروهای شرکتی نیز باید گفت پروژه‌های توسعه‌ای به نیروی انسانی نیاز دارند و می‌توان از ظرفیت همین همکاران استفاده کرد، نه اینکه با لغو قرارداد مواجه شوند. 

رئیس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگری مخابرات استان تهران گفت: مدیریت یک مجموعه بزرگ، هنر تبدیل تهدید به فرصت است. با تهدید این خیل عظیم کارکنان راه به جایی برده نخواهد شد. انتظار ما این است که مدیریت  رویکرد خود را اصلاح کرده و با کارکنان شریف این مجموعه بزرگ با احترام و رعایت حقوق قانونی رفتار کند. اگر باور به پیشرفت و توسعه وجود دارد، مسیر آن از تعامل، انگیزه‌بخشی و رعایت حقوق همکاران می‌گذرد.