برای موفقیت ارزیابی‌ها، باید فرهنگ مشترک و مشارکت حقیقی شکل بگیرد

تهران- ایرنا- رئیس شورای فنی جایزه نشان تعالی گفت: ریشه‌ ضعف اثربخشی ارزیابی در صنعت، نبود فرهنگ مشترک، فقدان مشارکت واقعی و غفلت از مهارت‌های نرم سازمانی است از همین رو ایجاد ادبیات جمعی، تعریف شاخص‌های دقیق و توجه به محدودیت منابع نیروی انسانی و نقش سازوکارهای هوشمند برای بهره‌وری ضروری به نظر می رسد.