شیوه مدیریت شهید طهرانچی تحولگرایانه بود/ ایجاد تحول ساختاری در سازمانهای تحت سرپرستی
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی با بیان این که شیوه مدیریت شهید طهرانچی تحولگرایانه بود، گفت: در ابتدا تلاش میکرد در سازمان تحول ساختاری ایجاد کند و بر مبنای آن تحول ساختاری، سیستم را در جهت اهداف مورد نظر خود حرکت میداد.