چند نکته مهم در مورد حقوق کارگران که باید بدانید/ کارشناس حقوقی: لزوم رعایت عدالت در محاسبه عیدی و سنوات/ «پورسانت» بخشی از مزد کارگران است/ قانون کار هیچ تفاوتی میان مزد ثابت و کارمزد قائل نیست

​یک کارشناس حقوقی با ذکر یک مثال توضیح داد: فرض کنید کارگری حداقل حقوق قانونی و مزایای ثابت را دریافت می‌کند، اما بخش عمده درآمد او از محل پورسانت یا کارمزد تامین می‌شود. ممکن است دریافتی ثابت این فرد حدود ۱۶ تا ۲۴ میلیون تومان باشد، اما مجموع درآمد ماهانه او به دلیل پورسانت به ۶۰ یا ۷۵ میلیون تومان برسد. در چنین شرایطی اگر هنگام محاسبه سنوات، عیدی، اضافه‌کار یا سایر مزایا فقط همان حقوق ثابت ملاک قرار گیرد و پورسانت حذف شود، بخش مهمی از مزد واقعی کارگر نادیده گرفته شده است.