مسیر ارتقای شغلی کارمندان هموار نیست

در ساختار اداری، رشد کارمندی عمودی است و این اشتباه است. افراد دوست دارند از کارگری بشوند کارمند و بعد مدیر یک، دو، میانی، عالی؛ چراکه حقوق و مزایای آن‌ها بیشتر است. این نگاه غلطی است و باید در همان مسیر کارشناسی رشد کرد. به طور مثال اگر فردی کارشناس یک است بشود کارشناس دو، کارشناس سه، عالی و بعد خبره