سقوط آزاد انگیزه در مسلخ نوچه پروری مدیریتی/ زمانی که عدالت سازمانی ترور می شود/ رمزگشایی از تاروپود نامرئی «حامی‌پروری» در ناخودآگاه کارکنان

یکی از مهم‌ترین چارچوب‌های نظری برای تحلیل حامی‌پروری، نظریه عدالت سازمانی است. این نظریه بر این فرض استوار است که کارکنان همواره رفتار سازمان را از منظر عدالت ارزیابی می‌کنند و برداشت آنان از عدالت، نقش مهمی در شکل‌گیری نگرش‌ها و رفتارهای سازمانی دارد. عدالت سازمانی معمولاً در سه بُعد بررسی می‌شود؛ نخست، عدالت توزیعی که به نحوه توزیع منابع و پاداش‌ها در سازمان اشاره دارد. دوم، عدالت رویه‌ای که به منصفانه بودن فرایندهای تصمیم‌گیری مربوط می‌شود. سوم، عدالت تعاملی که به نحوه رفتار مدیران با کارکنان …