وای به روزی که افراد دائم مجبور به اثبات خود شوند / سرمایه‌گذاری روانی در استخدام: تله تعهد افزایشی در سازمان‌ها

از منظر جامعه‌شناسی سازمان، فرایندهایی وجود دارند که تنها درباره ارزیابی شایستگی نیستند؛ بلکه با ساختار قدرت نیز مرتبط‌اند. میشل فوکو نشان می‌دهد که قدرت در سازمان‌ها اغلب از طریق سازوکارهای نظارتی و ارزیابی اعمال می‌شود. فرایندهای طولانی جذب می‌توانند ناخواسته چنین کارکردی پیدا کنند: قرار دادن فرد در وضعیتی که دائماً در حال اثبات خود است.