شایسته سالاری سدی نامرئی برای ارتقای شغلی زنان است؟ / شایسته‌سالاری تبعیض جنسیتی از بین نمی‌برد / مکزیک راه نرفته برای حل تبعیض جنسیتی

از یافته‌های قابل توجه پژوهش نویسندگان، تأثیر حضور یک یا چند زن در رده‌های بالای مدیریت بر پیکره‌ی دستگاه اداری است. معمولاً فرض می‌شود که وقتی یک زن در رده‌ی بالای مدیریت سازمانی باشد، امکان افزایش سهم زنان در آن دستگاه اداری بیش‌تر خواهد بود. چنین فرضی مبتنی بر نظریه‌ای است که به «نمایندگی از بالا به پایین» (top-down representation) موسوم است و شواهدی هم در تأیید آن وجود دارد. اما لزوماً چنین اتفاقی نمی‌افتد.