امیر سرتیپ نصیرزاده: یک مدیر باید دارای تفکر راهبردی باشد

وزیر دفاع و پشتیبانی نیرو‌های مسلح گفت: اگر یک مدیر منابع انسانی تفکر راهبردی نداشته باشد، یعنی آینده‌نگر نباشد، قطعاً در جذب نیرو‌های متخصص به مشکل برخواهد خورد.