سایپا، خودروسازی که رضایتمندی کارمندانش را به اولویت تبدیل کرده است

فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی سایپا نیز نقش مهمی در رضایتمندی کارکنان دارد. این شرکت تلاش کرده تا با ایجاد کانال‌های ارتباطی مستقیم بین مدیریت و کارکنان، فرصت بیان نظر‌ها و پیشنهادات فراهم شود و کارکنان احساس کنند که صدای آنها شنیده می‌شود. این رویکرد نه تنها به بهبود فرآیند‌های تولید کمک کرده، بلکه باعث افزایش تعهد کارکنان به اهداف شرکت شده است.