۸۰٪ کارکنان با چالش روانی روبه‌رو هستند؛ چرا مدیران باید احساسات را جدی بگیرند؟

نسل Z با درخواست مرخصی‌هایی مثل «مرخصی جدایی» یا «مرخصی فرسودگی» در حال تغییر نگاه شرکت‌ها به سلامت روان است؛ تغییری که نشان می‌دهد همدلی و حمایت عاطفی دیگر یک امتیاز اضافی نیست، بلکه بخشی از عملکرد پایدار کارکنان است. روان‌درمانگر نامراتا جین می‌گوید وقتی رهبران احساسات انسانی را به رسمیت می‌شناسند، اعتماد، انگیزه و امنیت روانی در محیط کار چند برابر می‌شود.