جلسه بررسی مسائل و مشکلات ساختار سازمانی

جلسه بررسی مسائل و مشکلات ساختار سازمانی شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان با حضور مدیرمنابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب برگزار شد .این جلسه با حضور منوچهر بارانی مدیرمنابع انسانی ، علی صفی خانی رییس HSE شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب - هدایت یزدی مدیرعامل باشگاه فرهنگی ورزشی مناطق نفتخیز جنوب - قباد ناصری مدیرعامل ، مهران نصیریان دوست مدیرمنابع انسانی و روسای بخش های مختلف مدیریت منابع انسانی و ادارات ستادی شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان برگزار شد .قباد ناصری با اشاره به حضور بیش از 3000 نفر نیروی رسمی ، قراردادی و پیمانکاری در این شرکت گفت : در بخش های مختلف همچون عملیات و HSE دچار کمبود نیرو هستیم و نبود مجوز استخدام نیروی جدید موجب تحمیل فشار مضاعف به همکاران و در نتیجه فرسودگی زودرس کارکنان شده است .وی افزود : نبود امکانات رفاهی ، فرهنگی و تفریحی در شهر مسجدسلیمان موجب شده تا سیل تقاضاهای همکاران بمنظور انتقال به سایر مناطق کشور روند فزونی یافته و این شرکت را با مشکلات عدیده ای مواجه ساخته است .قباد ناصری با تاکید بر لزوم قائل شدن اولویت استخدام نیروهای بومی در استخدام های آتی وزارت نفت اظهار داشت : در آخرین استخدام وزارت نفت که در سال 1392 انجام شد تعدادی نیروی غیربومی به بدنه این شرکت تزریق شد که اکثریت این دسته افراد با ورود به شهر مسجدسلیمان و مشاهده محرومیت های آن سریعاً درخواست انتقال خود را مطرح کرده و از این شرکت به منطقه بهتری جابجا شدند .وی ادامه داد :جایگزینی کارکنان انتقال یافته عملاً ممکن نیست و با خالی شدن سمت های سازمانی ، مشکلات بسیاری را در حوزه منابع انسانی برای شرکت فراهم ساخته است .مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان با عنوان اینکه در شرایط فعلی نگهداشت نیروی انسانی کار بسیار سخت و دشواری است افزود : با توجه به توقعات و انتظاراتی که از این شرکت در حوزه مسئولیت های اجتماعی وجود دارد ، کمبود نیروی انسانی مناسب بهمراه نبود خودروها و ادوات کافی موجب بروز مشکلاتی برای این شرکت شده است .وی با اشاره به احداث واحدهای جدید عملیاتی و در دستور کار بودن احداث ایستگاه های جدید ایمنی و آتش نشانی اظهار داشت : وسیع بودن گستره ی عملیاتی و وجود 5 سد و دریاچه های بزرگ و رودخانه های پرآب و دائمی در حوزه ی عملیاتی این شرکت می طلبد که مقول