گام های استوار تامین اجتماعی در تحقق عدالت اجتماعی

اصفهان –راعی : شایسته سالاری در انتصابات و تحقق عدالت در ارتقای مدیران سازمان تامین اجتماعی و تلاش شبانه روزی برای تحقق همسان سازی حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران از محوری ترین اقدامات سازمان تامین اجتماعی در مدت کوتاه مدیریت دکتر سالاری مدیرعامل این سازمان است.محمد گورابی در نشست هم اندیشی با جمعی از فعالان عرصه ارتباطات و روابط عمومی که به مناسبت ۲۷ اردیبهشت، روز ملی ارتباطات و روابط عمومی برگزار شده بود، به اهمیت ارتباطات و تعامل سازنده با مشتریان و مخاطبان در هر سازمان و نهادی اشاره و به اهمیت منابع انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه اجتماعی یک سازمان تاکید کرد و گفت: بر همین اساس مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با ابلاغ شیوه نامه جدید انتصابات ، به عنوان نقشه راه عدالت در ارتقا ، شرایط را برای ورود همه کارکنان که خود را برای ارتقای پست مدیریتی مناسب می دیدند فراهم نمود.وی با اشاره به پافشاری دکتر سالاری بر انتشار فراخوان کارکنان برای ارتقای شغلی و شرکت در آزمون و ارزیابی کمی و کیفی مدیران در ارتقای پست و مناصب شغلی گفت: با این اقدام ، شیوه نامه و نقشه راه انتصابات جهت شفاف سازی در امر انتصابات تدوین و ابلاغ گردید که گام مهمی در مسیر عدالت اجتماعی بود. وی تصریح کرد: با دستور مدیر عامل محترم سازمان کانون ارزیابی پس از انجام فراخوان و برگزاری آزمون تخصصی و مدیریتی به منظور انتخاب افراد شایسته صورت پذیرفت. گورابی با بیان اینکه اداره کل تامین اجتماعی استان اصفهان از پیشگامان برگزاری فراخوان و آزمون بوده است افزود: طرح فراخوان شناسایی مدیران آینده برای انتصابات مدیریتی این سازمان پس از اعلام فراخوان و آزمون کتبی در دی ماه سال ۹۸ به صورت همزمان در سراسر کشور توسط سازمان سنجش آموزش کشور برگزار شد.وی افزود: در کل کشور حدود ۷ هزار نفر و در بخش بیمه ای استان اصفهان حدود ۳۰۰ نفر در آزمون شرکت کردند که به منظور شفافیت بر اعلام نتایج، کارنامه ای شامل نمره و رتبه در سایت سازمان سنجش برای هریک از شرکت‌کنندگان در آزمون منتشر و در اختیار قرار گرفت.وی در ادامه به اشتغال مدیران جوان و خلاق سازمان از طریق این فرآیند در شعب کلان شهر اصفهان اشاره کرد و گفت: تاکنون ۵ نفر از روسای شعب این اداره کل و ۱۰ پست مدیریتی این اداره کل از طریق فراخوان و آزمون ارتقا یافته اند .مدیرکل تامی