عدالت از دست رفته با تغییر وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی

در سال‌های اخیر، بحث تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی در دستگاه‌های دولتی به یکی از محورهای پرتنش و درعین‌حال امیدبخش حوزه منابع انسانی تبدیل شده است. این تغییر اگرچه در ظاهر یک تصمیم اداری است ، اما در عمق خود تأثیرات بنیادینی برانگیزه ، بهره‌وری و عدالت سازمانی دارد.