تغییرات مدیریتی با رویکردی نو در جهت ارتقاء بهره‌وری و تقویت سرمایه انسانی

شرکت آلومینای ایران، در چارچوب سیاست‌های کلان خود در حوزه تحول و توسعه سرمایه انسانی و در راستای تحقق اهداف راهبردی، اقدام به بازنگری در ساختار مدیریتی و اعمال برخی تغییرات در سطوح مختلف مدیریتی کرده است. این تغییرات با هدف ارتقاء بهره‌وری، ایجاد انگیزه مضاعف، تقویت اعتماد متقابل، افزایش کارآمدی و بهره‌گیری هدفمند از توانمندی‌ها و تجربیات موجود در بدنه مدیریتی شرکت صورت پذیرفته است.