دیوان عدالت اداری تکلیف مزایای پایان خدمت کارگران را مشخص کرد: فقط «مزد ثابت» مبنای محاسبه سنوات است

رای جدید هیات تخصصی دیوان عدالت اداری تاکید کرد: تنها مزایای ثابت پرداختی «به تبع شغل» – مانند حق سرپرستی، سختی کار و فوق العاده شغل – جزو مزد مبنا محسوب شده و در محاسبه مزایای پایان کار (سنوات) لحاظ می‌شوند. این در حالی است که مزایای رفاهی و انگیزه‌ای مانند کمک هزینه مسکن، بن کارگری و پاداش افزایش تولید، هرگز جزو مزد ثابت نبوده و در این محاسبه دخالتی ندارند. این رای شکایت کارگری که خواستار احتساب کلیه پرداختی‌ها در پایه سنوات بود را رد کرد.