حبیبی در پاسخ به این سوال که ضمانت اجرایی کاهش ساعت کار چه خواهد بود، به فصل ۱۱ قانون کار و مجازاتهای مندرج در این فصل از قانون اشاره میکند و میگوید: اگر این فصل از قانون کار به درستی اجرا و مجازاتهای در نظر گرفته شده برای کارفرمایان خاطی دقیقاً عملیاتی شود، کارگران از حقوق قانونی خود از جمله کاهش ساعت کار بهرهمند میشوند در غیر این صورت، مصوبه کاهش ساعت کاری نیز به سرنوشت بسیاری از حقوق قانونی دیگر از جمله حق تشکلیابی یا طرح طبقهبندی یا ممنوعیتِ جمعهکاری دچار میشود.