۵ خطای پنهان رهبران که تحول سازمانی را ناکام می‌گذارد - شارا

این مقاله پنج خطای رایج رهبران را بررسی می‌کند که باعث شکست ۷۰ تا ۸۰ درصد برنامه‌های تحول سازمانی می‌شود. از افراط در تکیه بر تجربه‌های گذشته تا تساهل بیش از حد، عادی‌سازی ناکارآمدی و محافظت از نیروهای ناسازگار، هرکدام می‌توانند فرایند تغییر را متوقف کنند. راهکارهای عملی برای تقویت پاسخگویی، شفافیت و تصمیم‌گیری قاطع ارائه شده است تا رهبران بتوانند مسیر تحول را با موفقیت طی کنند. این تحلیل برای مدیران، کارشناسان تحول و استراتژیست‌ها یک راهنمای ضروری است.