5 راه برای جلوگیری از استعفای کارمندان ارزشمند

بر اساس گزارش مؤسسه گالوپ، خروج هر کارمند برای شرکت‌ها به‌طور میانگین معادل ۳۴ درصد از حقوق سالانه او هزینه دارد. بررسی‌های انجمن منابع انسانی نیز نشان می‌دهد جایگزینی نیروهای متخصص، تا یک و نیم برابر حقوق سالانه آن‌ها هزینه در بر دارد. این داده‌ها نشان می‌دهد که حفظ کارکنان ارزشمند یکی از عوامل اصلی پایداری و رشد سازمان است.