اختلافات ناشی از طرح طبقه‌بندی مشاغل مستقیماً در هیأت حل اختلاف رسیدگی می‌شود

باشگاه خبرنگاران جوان  _ محمد ذاکر شیخ‌زاده در کارگاه آموزشی اعضای کمیته‌های طبقه‌بندی مشاغل کارگاه‌های مشمول قانون کار که با مشارکت مؤسسه کار و تأمین اجتماعی برگزار شد با اشاره به دستورالعمل شماره ۵۹ روابط کار افزود: طرح طبقه‌بندی مشاغل یکی از ظرفیت‌های مهم قانون کار است که اجرای صحیح آن، نقش مؤثری در شفاف‌سازی نظام مزد، شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل و پیشگیری از اختلافات کارگری و کارفرمایی دارد.

وی با تأکید بر الزامات قانونی اجرای این طرح بیان کرد: کارفرمایان مشمول قانون کار مکلف هستند با همکاری کمیته‌های طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و مؤسسات ذی‌صلاح، نسبت به تهیه طرح اقدام کرده و پس از تأیید اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، آن را اجرا کنند.

سرپرست مدیریت روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان تصریح کرد: مؤسسات و افرادی که طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه می‌کنند، باید دارای صلاحیت تأییدشده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشند و فهرست این مؤسسات در پایگاه اطلاع‌رسانی وزارتخانه منتشر شده است.

شیخ‌زاده با بیان اینکه اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل به استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار کمک می‌کند، گفت: این طرح علاوه بر افزایش بهره‌وری نیروی کار، موجب ساماندهی محیط‌های کاری و ارتقای انضباط سازمانی می‌شود.

منبع تعاون کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان