اقدام آرامکوی عربستان در اعطای پاداش‌های کم‌سابقه به کارکنان باسابقه، بار دیگر اهمیت نقش سیاست‌های انگیزشی در نگهداشت نیروی انسانی را برجسته کرده است؛ موضوعی که در صنعت نفت ایران با خروج گسترده متخصصان خود را نشان می‌ده. به‌گونه‌ای که از ۲۰۰ نخبه جذب‌شده در منطقه عسلویه در سال ۱۳۸۲، تنها دو نفر در این …

با افزایش گلایه‌های شغلی و معیشتی در صنعت نفت، کشورها به رقابتی جدی برای جذب مهندسان نفت پرداخته‌اند. در حالی که کشورهای خلیج فارس با ارائه بسته‌های مزدی جذاب به دنبال جذب نیروی کار متخصص هستند، ایران نیازمند ارائه راهبردهای مؤثر برای افزایش رضایت شغلی و نگهداشت کارکنان خود در این صنعت حیاتی است.