براساس آمارهای رسمی شکاف مزدی میان کارکنان شرکتی و نیروهای رسمی بین ۲۰تا ۵۰درصد تخمین زده می‌شود.

بررسی افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ و مقایسه آن با نرخ تورم؛ جدول کامل دستمزد، تورم نقطه‌به‌نقطه مواد غذایی و تحلیل قدرت خرید کارگران در شرایط اقتصادی فعلی. سال ۱۴۰۴ برای کارگران ایرانی، سالی سرنوشت‌ساز در عرصه معیشت بود. شورای عالی کار با تصویب افزایش ۴۵ درصدی حداقل حقوق، سعی در جبران بخشی از کاهش …

آخرین وضعیت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵؛ جزئیات افزایش ۶۰ درصدی حداقل‌بگیران و ۴۵ درصدی سایر سطوح، زمان واریز معوقات و فرمول محاسبه جدید. سال ۱۴۰۵ برای بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر سازمان تأمین اجتماعی، سالی سرنوشت‌ساز بوده است. آخرین مرحله از طرح سه‌ساله متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، …

جمعی از کارگران پیمانکاری شهرداری شریف آباد در شهرستان ورامین، شامل نیروهای بخش خدمات شهری و فضای سبز، نسبت به شرایط ناپایدار شغلی و شکاف مزدی ابراز

جمعی از کارگران پیمانکاری شهرداری شریف‌آباد در شهرستان ورامین، شامل نیروهای بخش خدمات شهری و فضای سبز، نسبت به شرایط ناپایدار شغلی و شکاف مزدی ابراز نگرانی کردند و خواستار بهبود وضعیت معیشتی و امنیت شغلی خود شدند.

در ماه‌های اخیر، گسل عمیقی میان درآمد و هزینه‌های زندگی عمیق‌تر شده؛ گسلی که سفره جامعه کارگری را در وضعیت بحرانی قرار داده است. هرچند مرکز آمار ایران در تازه‌ترین گزارش خود مدعی کاهش اندک آهنگ رشد قیمت‌ها در خرداد ۱۴۰۵ شده اما نگاهی به این آمارها روایت تلخ‌تری را به نمایش می‌گذارد؛ اینکه موتور تورم …

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان را به دنبال داشت در همین راستا یک پژوهشگر اقتصادی معتقد است: منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف است.

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از تداوم تبعیض در نظام پرداخت دستگاه‌های اجرایی، معتقد است تفاوت دریافتی کارکنان طی سال‌های گذشته بیش از آنکه ناشی از ماهیت مشاغل باشد، تحت تأثیر ارتباطات، امتیازات و مزایای خاص برخی دستگاه‌ها قرار گرفته است؛ به گفته او، اختلاف حقوق کارکنان هم‌سطح نباید بیش از ۲۰ درصد باشد …

تفاوت حقوق کارکنان دستگاه‌های دولتی سال‌هاست به یکی از پرسش‌های مهم کارمندان تبدیل شده است.

فاطمه عزیزخانی، پژوهشگر اقتصادی، تعدد قوانین و فقدان نظام یکپارچه پرداخت را عامل اصلی شکاف مزدی در دستگاه‌های دولتی دانست و تأکید کرد که اصلاح ساختار حقوقی برا…

قانون مدیریت خدمات کشوری با هدف ایجاد نظام هماهنگ پرداخت در دستگاه‌های دولتی تدوین شد، اما اجرای متفاوت آن باعث شکل‌گیری فاصله در دریافتی کارکنان شده که یک پژوهشگر اقتصادی، منابع اختصاصی و نبود نظام یکپارچه پرداخت را از جمله عوامل تاثیرگذار در ایجاد این شکاف مزد عنوان کرد.