در سال ۱۴۰۵ محاسبه حقوق و دستمزد برای واحدهای مالی حساس‌تر و پیچیده‌تر شده است؛ چون تغییرات بیمه، مالیات و آیتم‌های حقوقی، احتمال خطا را بالا برده‌اند. امروز دیگر فقط ثبت حقوق پایه کافی نیست و مواردی مثل اضافه‌کاری، حق مسکن، بن، سنوات، مزایا، بیمه و مالیات باید دقیق و هماهنگ محاسبه شوند. استفاده از …

جدول حقوق و دستمزد کارگران 1405 با ابلاغ رسمی شورای عالی کار نهایی شد و جزئیات کامل حداقل حقوق، افزایش سایر سطوح مزدی، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل، حق اولاد و اضافه کاری مشخص شد. در این گزارش، جدیدترین جدول حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۵ به همراه نحوه محاسبه دریافتی و آخرین تغییرات بخشنامه …

اقتصاد ایرانی : در حالی که بحث اصلاح نظام بازنشستگی و تامین اجتماعی بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است، یک کارشناس اقتصادی از پیشنهاد تغییر مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان از دو سال آخر بیمه‌پردازی به کل سنوات اشتغال و بیمه‌پردازی سخن گفته و همزمان بر ضرورت تدوین یک لایحه جامع برای اصلاح نظام تامین اجتماعی …

تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی از دو سال آخر به میانگین کل سنوات، بخشی از رویکرد جدید برای اصلاح نظام تامین اجتماعی است. کارشناسان اقتصادی تأکید دارند دول...

آرمین خوشوقتی می‌گوید: بخشنامه مزدی امسال در مورد محاسبه پایه سنوات کارگران ابهاماتی دارد که باید برطرف شود.

محاسبه نادرست «پایه سنوات تجمیعی» می‌تواند هر ماه بخشی از حقوق قانونی کارگران باسابقه را از بین ببرد؛ موضوعی که به گفته یک فعال کارگری، نه‌تنها بر دریافتی ماهانه، بلکه بر اضافه‌کار، نوبت‌کاری، عیدی و سایر مزایای مزدی کارگران نیز اثر مستقیم دارد.

کارگران نگران آن هستند که مانند همیشه، به‌روزرسانی ارزش حق بیمه پرداختی آن‌ها در طی کل دوره سنوات کاری آن‌ها به درستی محاسبه نشود و تجربه سازمان تامین اجتماعی نیز ثابت کرده که امکان به‌روزرسانی ارزش ریالی حقوق کارگران توسط این مجموعه وجود ندارد؛ به همین دلیل، سالیان سال است که ملاک تعیین مستمری بازنشستگان …

ارقام مربوط به پایه سنوات، حق مسکن و بن کارگری برای گروه‌های مختلف کارگری مشخص شد.

کلیه ضرایب و جداول محاسباتی پایه سنوات حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ به همراه بخشنامه طرح طبقه‌بندی و فرمول محاسبه کارمزدی و مزدِ سنوات کارگران توسط وزارت کار اعلام شده است.

اقتصادنیوز: جدول احتساب پایه سنوات تا پایان سال ۱۴۰۴ برای تطبیق کارکنان با طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال ۱۴۰۵ منتشر شد.