انـسـان؛ منبع استراتژیک سازمان

در حال حاضر در همه جای دنیا، مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از رشته‌های مدیریت در سازمان جایگزین مدیریت کارکنان امور پرسنلی شده است و این حقیقت برای همه مشخص شده است که انسان نه تنها منبعی ارزشمند و غیر قابل جایگزین برای سازمان به شمار می‌رود، بلکه منبع استراتژیک سازمان است.
در مدیریت استراتژیک منابع انسانی باید به نقش منابع انسانی در یک نظام اداری و سازمانی توجه داشت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی تلاش برای ایجاد ارتباط بین این مدیریت و مدیریت منابع انسانی است.
بررسی‌ها و پژوهش‌های انجام شده حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی شرکت‌های موفق به نحوی توانسته‌اند که نیروی انسانی و روابط متقابل آن را اداره کنند. آنان با به کارگیری کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه ازتوانایی این نیرو برای دستیابی مزیت پایدار رقابتی نیز اطمینان پیدا کرده اند. چنین کارکنانی مسایل استراتژیک سازمان را درک کرده و در باره آن‌ها می‌اندیشند و برنامه‌ریزی می‌کنند و در اجرای آن‌ها، توانمند و شایسته ظاهر می‌شوند.
نقش منابع انسانی در تحقق اهداف استراتژیک سازمان و حل مسایل کلیدی آن مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی را آشکار می‌کند. بنابراین مدیریت برای اینکه نیروهای استراتژیک منابع انسانی توانمند خویش را برای پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان مورد حمایت قرار دهد، می‌تواند با حفظ امنیت شغلی، استخدام کاملا سنجیده و دقیق، ایجاد گروه‌های خود مدیریت و حمایت از آن‌ها، پرداخت حقوق کافی و متناسب با عملکرد، آموزش، کاهش تفاوت‌ها و تبعیض‌ها و سهیم کردن کارکنان در اطلاعات و دانش سازمان، مدیریت استراتژیک منابع انسانی را به پیش برد.

منبع : خبرگزاری ایسنا