سه شنبه, ۱۱ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 30 April, 2024
مجله ویستا
خانواده، کار، جنسیت
تاریخ نشر : ۸۵۰۴۲۰
تیراژ : ۲۰۰۰
تعداد صفحه : ۳۳۶
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۸۴۳۵-۰۹-X
شماره کنگره : ۸۵۴۲۰۱۴۶
رده دیویی : ۳۰۶.۳۶
محل نشر : تهران
جلد : شومیز
قطع : وزیری
زبان کتاب : فارسی
نوع اثر : تالیف
نویسنده : رستگارخالد - امیر
در کتاب خاطرنشان شده است: 'کار و خانواده، دو نهاد مهم اجتماعی برای فرد و جامعهاند و به گونهای که حفظ نظم و ثبات اجتماعی و سلامت عمومی فرد، با عملکرد موزون و کارآمد این دو نهاد مرتبط است. این امر در جامعهی نو که تا حدودی امکان گسترش نظام نقشهای اجتماعی برای هریک از اعضای جامعه فراهم است و الزامات ساختار اجتماعی و علایق رشد شخصی، بهرهمندی از مزایا و فواید انباشت نقش میباشد. واقعیتی اجتنابناپذیر محسوب میشود. بر این اساس نگارنده در این کتاب درصدد است ضمن بررسی رویکردها و الگوهای نظری، با استناد به نتایج یک پژوهش کاربردی شرایط و زمینههای متضمن تعادل و توازن حیات شغلی و زندگی خانوادگی افراد در جامعهی امروز ایران به تفصیل تبیین کند و در هر مورد توصیهها و راهکارهای اجرایی مطرح نماید. براین اساس اثر حاضر در جست و جوی شناخت و حل معضلات زنان و مردانی است که در تلاش برای ترکیب نقشها و تثبیت هویت خود به کار و خانواده اهمیت میدهند. در فصلهای آغازین کتاب مباحث نظری از دو زاویهی متفاوت مطرح شده است. بخش اول رویکرد کمیابی نقش با تاکید بر نظریه فشار نقش ویلیام گود و نظریهی مجموعه نقش مرتون. و بخش دوم نظریهی انباشتگی نقش با تاکید بر نظریهی سام پیامبر و نظریهی توازن نقش مارکز. در ادامه الگوهای متقابل کار ـ غیرکار مطرح شود و دیدگاهها و نتایج بررسیهای محققانی نظیر گربن هاوس و بیوتل، دوکسبری و هینگنز، فران راسل و کوپر، کوک وروسوگانک و تلپا و دیگران مرور شده است در فصل پایانی نیز یافتهها و نتایج پژوهش و راهکارهای بیان شده است. به تصریح کتاب: براساس بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیهها و مدل تحلیلی برخی نتایج اخذ شده عبارتاند از: 1- یافتهها نشان میدهند علیرغم آن که انتظارات نقش کاری با تعارض کار ـ خانواده و ابعاد آن در بین زنان هیچ رابطهای را نشان نمیدهد اما بیشترین تاثیر را بر تعارض کار ـ خانواده مردان داشته و در ارتباط با هریک از ابعاد تعارض جزء متغیرهای تاثیرگذار است. 2- برای تعارض کار خانواده زنان و هریک از دو بعد آن، عاملی که بیشترین تاثیر را بر کاهش تعارض دارد عامل حمایت اجتماعی از خانواده است. در حالی که این متغیر نه فقط بر تعارض کلی مردان و تعارض خانواده با کار آن کمترین تاثیر را داده بلکه اصولا با تعارض کار با خانوادهی آنها رابطهی معنیداری ندارد.این امر بدان معنی است که برای کاهش تعارض زنان باید بر عامل حمایت اجتماعی از خانواده متمرکز بود، در حالی که میبایست برای کاهش تعارض مردان به این عامل کمتر توجه نمود درمقابل بر تعارض کار با خانواده مردان بیشترین متغیر تاثیرگذار حمایت اجتماعی از کار است. این متغیر بر بعد دیگر تعارض مردان و نیز تعارض کار ـ خانواده آنان به ترتیب پس از انتظارات نقش خانوادگی و کاری بیشترین تاثیر را دارد. 3- کنترل کار با تعارض خانواده با کار مردان و زنان هیچیک رابطهی معنیداری ندارد اما هم بر تعارض کلی و هم دو بعد دیگر تعارض در هر گروه تاثیرگذار است با این تفاوت که گروه زنان این متغیر کمترین تاثیر را دارد اما در بین مردان و در رابطه با تعارض کار با خانواده پس از متغیرحمایت اجتماعی از کار و تعارض کلی پس از انتظارات کاری و حمایت اجتماعی از کار بیشترین تاثیر را دارد. 4- درگیری خانوادگی نه با تعارض کار خانواده و به ابعاد آن در هیچیک از دو گروه زنان و مردان رابطهی معنیداری ندارد، بنابراین و به طور کلی میتوان از استناد به این عامل برای کاهش تعارض صرفنظر کرد.
تیراژ : ۲۰۰۰
تعداد صفحه : ۳۳۶
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۸۴۳۵-۰۹-X
شماره کنگره : ۸۵۴۲۰۱۴۶
رده دیویی : ۳۰۶.۳۶
محل نشر : تهران
جلد : شومیز
قطع : وزیری
زبان کتاب : فارسی
نوع اثر : تالیف
نویسنده : رستگارخالد - امیر
در کتاب خاطرنشان شده است: 'کار و خانواده، دو نهاد مهم اجتماعی برای فرد و جامعهاند و به گونهای که حفظ نظم و ثبات اجتماعی و سلامت عمومی فرد، با عملکرد موزون و کارآمد این دو نهاد مرتبط است. این امر در جامعهی نو که تا حدودی امکان گسترش نظام نقشهای اجتماعی برای هریک از اعضای جامعه فراهم است و الزامات ساختار اجتماعی و علایق رشد شخصی، بهرهمندی از مزایا و فواید انباشت نقش میباشد. واقعیتی اجتنابناپذیر محسوب میشود. بر این اساس نگارنده در این کتاب درصدد است ضمن بررسی رویکردها و الگوهای نظری، با استناد به نتایج یک پژوهش کاربردی شرایط و زمینههای متضمن تعادل و توازن حیات شغلی و زندگی خانوادگی افراد در جامعهی امروز ایران به تفصیل تبیین کند و در هر مورد توصیهها و راهکارهای اجرایی مطرح نماید. براین اساس اثر حاضر در جست و جوی شناخت و حل معضلات زنان و مردانی است که در تلاش برای ترکیب نقشها و تثبیت هویت خود به کار و خانواده اهمیت میدهند. در فصلهای آغازین کتاب مباحث نظری از دو زاویهی متفاوت مطرح شده است. بخش اول رویکرد کمیابی نقش با تاکید بر نظریه فشار نقش ویلیام گود و نظریهی مجموعه نقش مرتون. و بخش دوم نظریهی انباشتگی نقش با تاکید بر نظریهی سام پیامبر و نظریهی توازن نقش مارکز. در ادامه الگوهای متقابل کار ـ غیرکار مطرح شود و دیدگاهها و نتایج بررسیهای محققانی نظیر گربن هاوس و بیوتل، دوکسبری و هینگنز، فران راسل و کوپر، کوک وروسوگانک و تلپا و دیگران مرور شده است در فصل پایانی نیز یافتهها و نتایج پژوهش و راهکارهای بیان شده است. به تصریح کتاب: براساس بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیهها و مدل تحلیلی برخی نتایج اخذ شده عبارتاند از: 1- یافتهها نشان میدهند علیرغم آن که انتظارات نقش کاری با تعارض کار ـ خانواده و ابعاد آن در بین زنان هیچ رابطهای را نشان نمیدهد اما بیشترین تاثیر را بر تعارض کار ـ خانواده مردان داشته و در ارتباط با هریک از ابعاد تعارض جزء متغیرهای تاثیرگذار است. 2- برای تعارض کار خانواده زنان و هریک از دو بعد آن، عاملی که بیشترین تاثیر را بر کاهش تعارض دارد عامل حمایت اجتماعی از خانواده است. در حالی که این متغیر نه فقط بر تعارض کلی مردان و تعارض خانواده با کار آن کمترین تاثیر را داده بلکه اصولا با تعارض کار با خانوادهی آنها رابطهی معنیداری ندارد.این امر بدان معنی است که برای کاهش تعارض زنان باید بر عامل حمایت اجتماعی از خانواده متمرکز بود، در حالی که میبایست برای کاهش تعارض مردان به این عامل کمتر توجه نمود درمقابل بر تعارض کار با خانواده مردان بیشترین متغیر تاثیرگذار حمایت اجتماعی از کار است. این متغیر بر بعد دیگر تعارض مردان و نیز تعارض کار ـ خانواده آنان به ترتیب پس از انتظارات نقش خانوادگی و کاری بیشترین تاثیر را دارد. 3- کنترل کار با تعارض خانواده با کار مردان و زنان هیچیک رابطهی معنیداری ندارد اما هم بر تعارض کلی و هم دو بعد دیگر تعارض در هر گروه تاثیرگذار است با این تفاوت که گروه زنان این متغیر کمترین تاثیر را دارد اما در بین مردان و در رابطه با تعارض کار با خانواده پس از متغیرحمایت اجتماعی از کار و تعارض کلی پس از انتظارات کاری و حمایت اجتماعی از کار بیشترین تاثیر را دارد. 4- درگیری خانوادگی نه با تعارض کار خانواده و به ابعاد آن در هیچیک از دو گروه زنان و مردان رابطهی معنیداری ندارد، بنابراین و به طور کلی میتوان از استناد به این عامل برای کاهش تعارض صرفنظر کرد.
همچنین مشاهده کنید
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
خرید بلیط هواپیما
ایران مجلس شورای اسلامی بابک زنجانی مجلس دولت سیزدهم قوه قضائیه خلیج فارس دولت لایحه بودجه 1403 شورای نگهبان حجاب مجلس یازدهم
تهران هواشناسی قوه قضاییه سیل آموزش و پرورش شهرداری تهران فضای مجازی سلامت پلیس شورای شهر تهران سازمان هواشناسی قتل
خودرو سایپا قیمت طلا قیمت دلار قیمت خودرو کارگران ایران خودرو دلار بازار خودرو چین بانک مرکزی مالیات
تلویزیون سریال سینمای ایران سینما موسیقی دفاع مقدس رسانه تئاتر فیلم زنان رسانه ملی بازیگر
رژیم صهیونیستی اسرائیل غزه فلسطین آمریکا جنگ غزه حماس نوار غزه روسیه عربستان نتانیاهو ترکیه
فوتبال پرسپولیس استقلال سپاهان تراکتور باشگاه استقلال تیم ملی فوتسال ایران لیگ برتر فوتسال بازی باشگاه پرسپولیس وحید شمسایی
هوش مصنوعی اینستاگرام تسلا ناسا اپل فناوری تبلیغات ماه گوگل همراه اول آیفون بنیاد ملی نخبگان
داروخانه مسمومیت دیابت خواب کاهش وزن طول عمر سلامت روان بارداری هندوانه