چه کنیم سازمان سلامت باشد؟

‌سلامت سازمانی، محصول تصمیم‌های درست، رفتارهای درست و ساختارهای درست است؛ نه نتیجه شانس و شعار. فساد، آرام و خزنده، همچون موریانه‌ای که از درون می‌جود، ریشه اعتماد، کارآمدی و انسجام را می‌خشکاند و سازمان را از پای درمی‌آورد. سلامت اداری اما برآمده از مدیریت صادقانه، شفافیت ساختاری، پاسخ‌گویی، شایسته‌سالاری و مشارکت جمعی است؛ مجموعه‌ای از ویژگی‌های پایدار که نه‌تنها کارآمدی را افزایش می‌دهد، بلکه روح سازمان را زنده نگه می‌دارد. پرسش اصلی این است: برای سالم ماندن سازمان، چه باید کرد؟